Competir en un mundo en contante cambio, no es tarea sencilla. Es necesario adaptarse a las nuevas exigencias del mercado, ampliar la manera de observar la realidad, cambiar metodologías empleadas para trabajar y llevar a cabo acciones para alcanzar nuestras metas. Cada vez son más las empresas y organizaciones que eligen aplicar coaching, transformándose rápidamente en una ventaja competitiva por ayudar a desplegar el potencial de las personas. Las empresas lo eligen con múltiples objetivos, ya sea para facilitar procesos vinculados a situaciones puntuales de conflicto, cuando se desea mejorar el desempeño, o fomentar una comunicación efectiva y la interrelación de personas. Es así que el coaching proporciona un magnífico camino para el desarrollo organizacional a través del crecimiento de sus principales colaboradores y generadores de negocios. Y porque la capacidad de asesorar a organizaciones, grupos e individuos para el cumplimiento de sus metas se ha convertido en una destreza clave
Conscientes de ello, se ha programado el presente programa en COACHING PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, con el aval académico de universidades e instituciones académicas de prestigio.
Módulo I: Coaching gerencial
- Capítulo 1. El Mundo del Coaching
- Capítulo 2. El Proceso del Coaching
- Capítulo 3. Comunicación y Coaching
- Capítulo 4. Coaching y Liderazgo
Módulo II: Comunicación organizacional
- Capítulo 1. Comunicación y relaciones interpersonales
- Capítulo 2. Importancia de la Comunicación Organizacional en las Empresas
- Capítulo 3. El Departamento de Comunicaciones
Módulo III: Clima organizacional, motivación y engagement
- Capítulo 1. Marco Teórico del Clima Organizacional
- Capítulo 2. Aportes de la Psicología Organizacional Positiva
- Capítulo 3. Motivación, Satisfacción Laboral y Engagement
