Actualmente, la labor que llevan a cabo las Micro y Pequeñas Empresas (MYPES) es de indiscutible relevancia, no solo teniendo en cuenta su contribución a la generación de empleo, sino también considerando su participación en el desarrollo socioeconómico de las zonas en donde se ubican, siendo que más del 80% del empleo y de la riqueza son generados por las micro y pequeñas empresas. Sin embargo, un empresario emprendedor requiere de ciertas destrezas y de técnicas de gestión empresarial cuya aplicación le permitirá que su negocio crezca, una alternativa para cultivar dichas habilidades en esta Diplomatura. El programa es una iniciativa institucional, para fortalecer la capacidad de dirección y gestión del negocio de empresarios de las micro y pequeñas empresas. En este programa de diplomado, contribuiremos a tu formación, dotándote de bases conceptuales, modelos de gestión y estrategias cuya aplicación contribuirán de sobremanera a mejorar la productividad alentando el crecimiento de su negocio.

ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL EN LA ERA DIGITAL
Capítulo 1. Transformación Digital y la Gestión Moderna
Capítulo 2. Tecnología y Herramientas Digitales en la Administración
Capítulo 3. Estrategias de Negocio y Planificación en la Era Digital

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Capítulo 1. Gestión del Talento Humano
Capítulo 2. Técnicas, Desarrollo y Educación en la Gestión del Talento Humano
Capítulo 3. El Proceso del Análisis de Puestos
Capítulo 4. Reclutamiento y Selección del Personal
Capítulo 5. Importancia de la Selección del Personal
Capítulo 6. Importancia de la Evaluación del Desempeño

HABILIDADES DE COMUNICACIÓN, NEGOCIACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO
Capítulo 1. Habilidad de Comunicación
Capítulo 2. Grupo
Capítulo 3. ¿Qué es Trabajar en Equipo?

CONTABILIDAD PARA MYPES

Capítulo 1. La Personería
Capítulo 2. Comprobantes de Pago
Capítulo 3. La Contabilidad como Sistema de Información
Capítulo 4. Principios y Normas Técnico-Contable Generalmente Aceptados
Capítulo 5. Plan Contable General para Empresas
Capítulo 6. Libros de Contabilidad
Capítulo 7. La Partida Doble
Capítulo 8. Los Estados Financieros
Capítulo 9. Regímenes Tributarios
Capítulo 10. Bancarización

INNOVACIÓN Y TENDENCIAS EN LA COMPENSACIÓN LABORAL DIGITAL
Capítulo 1. El Puesto de Trabajo en la Era Digital. Redefinición y Retribución
Capítulo 2. Compensaciones y Beneficios en la Era Digital
Capítulo 3. Estrategias Innovadoras de Compensación y Beneficios
Capítulo 4. Rol de Recursos Humanos en la Gestión de Compensaciones y Beneficios

 

Nota: FIDE se reserva el derecho de efectuar cambios en la estructura académica o expositores de acuerdo con su política de mejora continua. El inicio del programa se realizará siempre y cuando se alcance el quórum establecido por FIDE. Nos reservamos el derecho de postergar los inicios de sus programas. La participación es personal e intransferible una vez iniciada las clases.

Requisitos de admisión (Formato digital):

• Solicitud de matrícula llenada.
• Estudios a nivel técnico o superior (concluido, inconcluso o cursando) o constancia de experiencia laboral mínima de un año.
• Copia simple de identificación vigente (DNI o carnet de extranjería).

 

*Para la expedición del diplomado por la Universidad Nacional San Luis Gonzaga sólo se admite Grado bachiller o Título Profesional. En caso de no contar con grado de bachiller o título profesional para el caso de la UNICA, se otorgará la acreditación como Programa de Perfeccionamiento Profesional.