La clave del éxito de una organización depende en gran medida del desempeño de su fuerza de trabajo, cuya selección depende del Departamento de Recursos Humanos, ello demanda contar con un personal con habilidad para reclutar seleccionar, capacitar, recompensar, evaluar y desarrollar al personal que labora en la organización. Asimismo, debe tener formación en planeamiento estratégico, ser un entendido en los estados financieros, conocer el mercado de la empresa, como también las tecnologías de producción utilizadas y sobre todo saber cómo emplear las Herramientas Modernas de Gestión de Recursos Humanos. En este programa de diplomado, te brindaremos las bases conceptuales, estrategias y modelos de gestión de personal que le permitan crear políticas para impulsar mejoras al interior de la empresa.  

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. DISEÑO DE PUESTOS
Capítulo 1. Reclutamiento de Personal
Capítulo 2. Selección de Personal
Capítulo 3. Diseño de Cargos/Análisis de Puestos
Capítulo 4. Descripción y Especificación de Puestos de Trabajo

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Capítulo 1. Fundamentos de la Evaluación del Desempeño
Capítulo 2. Métodos y Enfoques de Evaluación del Desempeño
Capítulo 3. Método de Evaluación 360º Grados
Capítulo 4. Consideraciones para el Desarrollo de una óptima Evaluación del Desempeño

CLIMA LABORAL, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Capítulo 1. Clima Laboral en la Empresa
Capítulo 2. Fundamentos de la Capacitación y Desarrollo
Capítulo 3. El Rol del Área de Recursos Humanos en la Capacitación
Capítulo 4. ¿Cómo potenciar el Desarrollo Personal?

LIDERAZGO EFECTIVO EN LAS ORGANIZACIONES
Capítulo 1. Descripción General de Liderazgo
Capítulo 2. Liderazgo Gerencial
Capítulo 3. Liderazgo Personal
Capítulo 4. Liderazgo de Equipos

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y COACHING EN LA EMPRESA
Capítulo 1. Fundamentos de la Inteligencia Emocional
Capítulo 2. Marco Conceptual y Aplicativo del Coaching

 

Nota: FIDE se reserva el derecho de efectuar cambios en la estructura académica o expositores de acuerdo con su política de mejora continua. El inicio del programa se realizará siempre y cuando se alcance el quórum establecido por FIDE. Nos reservamos el derecho de postergar los inicios de sus programas. La participación es personal e intransferible una vez iniciada las clases.

Requisitos de admisión (Formato digital):

• Solicitud de matrícula llenada.
• Estudios a nivel técnico o superior (concluido, inconcluso o cursando) o constancia de experiencia laboral mínima de un año.
• Copia simple de identificación vigente (DNI o carnet de extranjería).

 

*Para la expedición del diplomado por la Universidad Nacional San Luis Gonzaga sólo se admite Grado bachiller o Título Profesional. En caso de no contar con grado de bachiller o título profesional para el caso de la UNICA, se otorgará la acreditación como Programa de Perfeccionamiento Profesional.