Hoy en día, el bienestar en el ambiente laboral se ha convertido en una necesidad para las organizaciones, quienes las dirigen deben velar porque su personal cuente con un ambiente adecuado para la realización de sus actividades, que no los exponga y termine afectando la salud, las relaciones con los demás y su desempeño. Las organizaciones saludables no se limitan a satisfacer solo las necesidades básicas de los trabajadores en temas de salud, dan también cabida a nuevos aspectos relativos al bienestar laboral, como la salud emocional, la salud mental, las relaciones interpersonales, la felicidad laboral, la motivación, el engagement, entre otros. Así, los trabajadores se sentirán más satisfechos y comprometidos con la organización, su desempeño mejora considerablemente, incidiendo positiva mente en la satisfacción de los clientes y su lealtad, consiguiendo grandes mejoras en la productividad y la rentabilidad.
Conscientes de ello, se ha programado el presente programa en BIENESTAR CORPORATIVO Y DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL, con el aval académico de universidades e instituciones académicas de prestigio.
Módulo I
Liderazgo efectivo en las organizaciones
- Capítulo 1. Descripción General de Liderazgo
- Capítulo 2. Liderazgo Gerencial
- Capítulo 3. Liderazgo Personal
- Capítulo 4. Liderazgo de Equipos
Módulo II
Gestión del talento humano
- Capítulo 1. Gestión del Talento Humano
- Capítulo 2. Técnicas, Desarrollo y Educación en la Gestión del Talento Humano
- Capítulo 3. El Proceso del Análisis de Puestos
- Capítulo 4. Reclutamiento y Selección del Personal
- Capítulo 5. Importancia de la Selección del Personal
- Capítulo 6. Importancia de la Evaluación del Desempeño
Módulo III
Psicología y gestión del comportamiento
- Capítulo 1. Psicología y Salud Mental
- Capítulo 2. Promoción de la Salud Mental en Trabajadores y Lugares de Actividad Laboral
- Capítulo 3. La Salud Mental basado en la Felicidad Organizacional
Módulo IV
Comunicación efectiva y relaciones interpersonales
- Capítulo 1. Las Relaciones Interpersonales
- Capítulo 2. Habilidades Sociales y Estilos de Comunicación
- Capítulo 3. La Comunicación Organizacional
Módulo V
Clima organizacional, motivación y engagement
- Capítulo 1. Marco Teórico del Clima Organizacional
- Capítulo 2. Aportes de la Psicología Organizacional Positiva
- Capítulo 3. Motivación, Satisfacción Laboral y Engagement
Módulo VI
Evaluación y gestión de riesgos psicosociales
- Capítulo 1. Factores y Riesgos Psicosociales Laborales en el Trabajo
- Capítulo 2. Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
- Capítulo 3. Intervención y Buenas Prácticas frente a los Riesgos Psicosociales
Curso Libre
Coaching Gerencial
