La clave del éxito de una organización depende en gran medida del desempeño de su fuerza de trabajo, cuya selección depende del Departamento de Recursos Humanos, ello demanda contar con un personal con habilidad para reclutar seleccionar, capacitar, recompensar, evaluar y desarrollar al personal que labora en la organización. Asimismo, debe tener formación en planeamiento estratégico, ser un entendido en los estados financieros, conocer el mercado de la empresa, como también las tecnologías de producción utilizadas y sobre todo saber cómo emplear las Herramientas Modernas de Gestión de Recursos Humanos. Conscientes de ello, se ha programado el presente Diplomado en RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL TALENTO, con el aval académico de universidades e instituciones académicas de prestigio.

Módulo I: Reclutamiento y selección. diseño de puestos.

• Reclutamiento de Personal
• Selección de Personal
• Diseño de Cargos /Análisis de Puestos
• Descripción y Especificación de Puestos de Trabajo

Módulo II: Evaluación del desempeño

• Fundamentos de la Evaluación del Desempeño
• Métodos y Enfoque de Evaluación del Desempeño
• Método de Evaluación 360 º grados
• Consideraciones para el desarrollo de una óptima Evaluación del Desempeño

Módulo III: Sistema de compensaciones

• La Empresa y la Compensación del Personal
• Administración de Remuneraciones
• Fuentes para conocer el Mercado de Remuneraciones

Módulo IV: Clima laboral, capacitación y desarrollo

• Clima Laboral en la Empresa
• Fundamentos de la Capacitación y Desarrollo
• El Rol del Área de Recursos Humanos en la Capacitación
• ¿Cómo potenciar el Desarrollo Personal?

Módulo V: Legislación laboral

• El Contrato de Trabajo
• Remuneraciones y su Registro en Planillas
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

Módulo VI: Ética y valores organizacionales

• La Ética como Estrategia de Vida
• Valores, Moralidad y las
• Normas Objetiva y Subjetiva
• Empresa, Persona y Trabajo

 

Nota: FIDE se reserva el derecho de efectuar cambios en la estructura académica o expositores de acuerdo a su política de mejora continua.

Requisitos de admisión (Formato digital):

• Solicitud de matrícula llenada.
• Estudios a nivel técnico o superior (concluido, inconcluso o cursando) o constancia de experiencia laboral mínima de un año.
• Copia simple de identificación vigente (DNI o carnet de extranjería).

  *Para la expedición del diplomado por la Universidad Nacional San Luis Gonzaga sólo se admite Grado bachiller o Título Profesional. En caso de no contar con grado de bachiller o título profesional para el caso de la UNICA, se otorgará la acreditación como Programa de Actualización Profesional.